まず労災です。当該ＳＥはチームリーダーになったことに伴い長時間労働に従事していました。しかし、遺族の手元に証拠がなかったため、証拠保全手続を行い、当該ＳＥが使用していたＰＣのログを入手しました。ＰＣログの結果を分析すると時間外労働時間が１００時間を超えていたため、労災申請を行いました。労基署段階では労災と認定されなかったものの、審査請求を行った結果、時間外労働が増加したことやＰＣ操作以外の作業や事業場外でのＰＣ操作も労働時間と認められたことにより、労災と認定されました。また、給付基礎日額について不服があったため、これについても審査請求を行ったところ、労基署の計算間違いがあったとのことでこれも認められ、支給額が増額されました。
次に生命保険です。免責期間内の自死だったのですが、自由な意思決定により自死したのではないとして、遺族が生命保険金の請求を行ったが拒否されました。その後、遺族が訴訟を提起したが、残念ながら棄却されました。
最後に鉄道問題です。踏切進入による自死であったため、鉄道会社から遺族（相続人）に
対して、損害賠償請求が行われました。遺族側から、鉄道会社に減額を求めたが拒否されました。その後、鉄道会社が遺族に対して訴訟を提起しましたが、鉄道会社の時間外労働時間等を争い、減額された金額で和解が行われました。
